Réinventez votre politique RH pour attirer et fidéliser vos talents avec Involved
Construisez votre nouvelle entreprise en vous appuyant sur 3 piliers RH développés par Involved
Marque employeur
Créez votre singularité pour attirer les talents
Stratégie RH
Developpez un environnement RH agréable pour fidéliser vos collaborateurs
Capital humain
Investissez dans la croissance des capacités humaines pour engager
Pourquoi changer de vision RH ?
Ces dernières années, de nouveaux paramètres sont entrés en jeu en terme de ressources humaines.
Aujourd’hui, attirer et fidéliser des talents est un challenge qui nécessite de réinventer sa politique RH et son organisation au travail.
Le sens du travail, l’autonomie et le développement de l’individu sont au coeur de cette nouvelle gestion RH.
Notre rôle est de vous aider à développer l’attractivité de votre entreprise en construisant une expérience collaborateur personnalisée, grâce à notre expertise de plus de 20 ans en conduite de changement et en Direction de Ressources Humaines.
Les bénéfices de cette nouvelle vision RH
Augmentez le taux d’engagement de vos collaborateurs, c’est donner un coup d’accélérateur à la performance de votre entreprise :
↗ 17%
Plus de productivité
↘ 41%
Baisse du taux d’absentéisme
↘ 24%
Baisse du renouvellement des équipes
↗ 10%
Meilleure satisfaction client
↗ 20%
Hausse du CA
*Selon une étude Gallup de 2017
Construisez votre nouvelle entreprise grâce à nos accompagnements
Répondez aux talents que vous souhaitez attirer et fidéliser
COMPANY INVOLVED
Comment présenter votre entreprise de manière à attirer les bons talents ?
HR INVOLVED
Comment travaillez-vous et quelle expérience collaborateur offrez-vous ?
TEAM INVOLVED
Comment développez-vous les capacités de vos collaborateurs ?
Blog : pour en savoir plus sur les leviers RH utilisés par Involved
3 étapes pour rendre votre entreprise plus inclusive
Entreprise inclusive : un plan d’action RH en 3 étapes : fonctionnement intellectuel, potentiel de l’équipe et les process RH.
Qu’est-ce que l’inclusion et pourquoi est-elle importante pour votre entreprise ?
L’inclusion en entreprise, nouvel enjeu RH.
Tout le monde est forcément ouvert à l’inclusion, c’est politiquement correct.
Mais qu’est-ce que c’est vraiment ?
La motivation intrinsèque : l’essence de la mobilisation de vos salariés
Connaissez-vous la théorie de la carotte et du bâton ? Quel rapport avec la motivation au travail de vos salariés ? Petits, la découverte d’une bonne note vous donnait certainement un regain de motivation. Ou alors faisiez-vous plutôt partie du groupe qui craignait la...